Atenção: O Assédio Moral no Trabalho é um dos Problemas que os Trabalhadores Enfrentam Todos os Dias

O assédio moral no trabalho continua ocorrendo nos dias de hoje, em ambientes corporativos com hierarquias, e as vítimas são, sem dúvidas, subordinados.
Uma frase muito utilizada pelos colaboradores é: “meu chefe está me perseguindo”.
Mas não se engane, isso nem sempre é “mania de perseguição”.

No entanto, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) consta o recebimento de inúmeros processos de assédio por dia.
Em 2018, os dados divulgados pelo Tribunal foram em torno de mais de 56 mil ações envolvendo assédio moral na Justiça do Trabalho.
Portanto, este problema é grave, e exige orientação de um profissional especializado em direito civil.
Então, você quer saber o que é assédio moral, como provar e denunciar esta ação para a Justiça?

O que é Assédio Moral?

Você deve compreender o que significa assédio moral no trabalho!
Por isso, faz-se necessário apresentar maneiras de conscientizar e orientar as pessoas sobre como agir nesta situação extremamente danosa para as estruturas psicológicas da vítima.
Porém, assédio moral define-se pela caracterização de uma repetição de comportamento abusivo que atenta contra a dignidade psíquico-emocional do ser humano.

Os danos permanentes á saúde mental da vítima são gerados devido a constante exposição do trabalhador a situações humilhantes, desmoralizantes e desestabilizadoras.
Portanto, a discriminação ocorre porque o assediador gera exclusão da pessoa no ambiente de trabalho.
Desta forma, torna-se insuportável esta naquele determinado ambiente, da qual o colaborador sente-se forçado a pedir demissão.

Este tipo de conduta acaba sendo confundida com crimes de calúnia, difamação e injúria.
No entanto, estes não requerem reincidência para que sejam caracterizados como tal.
Então, uma única ocorrência já basta.

Como é o Perfil do Assediador?

O perfil do assediador enquadra-se como uma pessoa que não está nem um pouco preocupado com o bem-estar alheio.
Portanto, são geralmente chefes ou pessoas de alto escalão institucional, da qual utilizam-se de poder hierárquico para diminuir seu subordinado.
Um assediador é capaz de usar pessoas em seu benefício, manipulando-as para obter o sucesso desejado.

Saiba Como Você pode Identificar o Assédio Moral no Trabalho

Qual situação representa uma ação de assédio moral no trabalho?
Veja a seguir o exemplo:
O líder, ao solicitar uma tarefa, acaba passando instruções confusas, pouco esclarecidas e prazo exorbitante ao seu colaborador.
Então, o funcionário assume o trabalho e sente diversas dificuldades, e por conta disso acaba não entregando o serviço como deveria, e no fim, é humilhado pelo chefe.
Resume-se que o resultado não saiu como o esperado, não por incompetência do funcionário, mas sim por conta da maldade do seu superior, da qual passa instruções pouco elucidadas.
Os prazos urgentes, solicitações exageradas sem sentido, tarefas que fogem da função do funcionário para que este não dê conta do serviço.
Se isso ocorrer com frequência, será enquadrado como assédio moral no trabalho.

Maior Causa de Afastamento de Funcionários na Empresa: Transtornos Mentais e Comportamentais

Segundo o Ministério da Saúde, a alta demanda de concessões de benefícios por incapacidade do Instituto Nacional do Seguro Social – INSS está relacionado com diversos adoecimentos mentais, da qual são causados por conta de ambientes corporativos tóxicos.
Por isso, essas enfermidades enquadram-se como a terceira maior causa de afastamento do trabalho no Brasil.
O relatório informa que, cerca de 9% dos auxílios-doença e aposentadorias por incapacidade permanente foram desencadeados por transtornos mentais e comportamentais.
E o assédio moral no trabalho representa a principal causa do pagamento de auxílio-doença, sendo divulgado 31% dos casos.
Logo em seguida, surgem os transtornos de ansiedade, que correspondem a 18%.

Como Provar Assédio Moral no Trabalho?

E agora, como posso provar um assédio moral no trabalho?
Saiba que existe várias formas de provas o assédio moral no trabalho.
Inicialmente, o mais significativo é através de uma testemunha.
O chefe deve usar palavras ofensivas, constrangendo você perante aos colegas.
Portanto, os colegas tornam-se potenciais testemunhas.
Mas, como estas testemunhas vão atestar?
A Advogada Edvania Oliveira, do Escritório de Advocacia de São Paulo, informa que estas pessoas poderão descrever perante o juiz o processo de humilhação da qual presenciaram.

Meus Colegas de Trabalho Não querem Testemunhar, E Agora?

Sem problemas!
Os áudios, filmagens e gravações também podem servir como provas!
E se não existirem provas?
Você poderá trocas conversas com o assediador por meios eletrônicos, como por exemplo: e-mail, mensagens por dispositivos de troca de mensagens internas, prints da tela do celular, e etc.

Quais Práticas Caracterizam Assédio Moral?

Veja a seguir os tópicos que caracterizam assédio moral no trabalho:

1.Espalhar rumores e boatos;
2.Ignorar a presença;
3.Sobrecarregar o empregado de tarefas;
4.Agressão verbal;
5.Acusar injustamente
6.Receber tarefas que divergem das inerentes à sua função

Advogada Trabalhista Preza pelo Reestabelecimento do Respeito e Moral de Seus Clientes!

Edvania Oliveira, Advogada Trabalhista defende seus clientes contra assédio moral no trabalho.
Conte com dicas e conselhos de um(a) advogado(a) especialista em processo trabalhista.
Se precisar de ajuda, é só falar conosco!

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